Entrega de Instrumentos de Evaluación: Una vez que se haya completado las bases de la evaluación para cada unidad y capacitado a los evaluadores, la Dirección de Desarrollo de Personas habilitará a cada evaluador el acceso a los respectivos instrumentos de evaluación para ingresar a la plataforma del sistema que los contiene.
Entrevista de Fijación de Objetivos: Al inicio del período correspondiente, el evaluador deberá explicitar y acordar con su evaluado las metas de rendimiento y desempeño esperado, de conformidad a las funciones que correspondieren al evaluado según su contrato y la descripción del respectivo cargo.
Ingreso de Datos a la Plataforma: Una vez realizada la entrevista de fijación de objetivos, el evaluador deberá ingresar en la plataforma disponible las metas de rendimiento con sus respectivos indicadores en relación con el desempeño esperado.
Primera Reunión de Progreso: El evaluador y el evaluado deberán reunirse a mitad del periodo para proceder a revisar el estado de avance de las metas definidas, atender a eventuales obstáculos en el alcance de las metas y acordar acciones que las aborden, así como incentivar, reforzar aciertos y retroalimentar para facilitar el alcance de metas y nivel de competencias esperado para el cargo desempeñado por el evaluado.
Evaluación Final de Desempeño: Al final del período respectivo, y en la oportunidad que determine el cronograma, cada evaluador realizará la evaluación final a su evaluado con anterioridad a la entrevista de retroalimentación del desempeño, y la ingresará en la plataforma. La evaluación final se realizará en la forma y con los instrumentos que determine la Dirección de Desarrollo de Personas.
Entrevista Final de Retroalimentación: Una vez finalizada la evaluación, el evaluador citará al evaluado a una entrevista en la que le entregará el resultado de ésta en base a los objetivos y metas definidas al inicio del proceso. Igual comunicación se realizará respecto de las competencias del cargo.
