En nuestra institución, la Evaluación de Desempeño tiene como objetivo principal el conocer las fortalezas y los aspectos que se requiere mejorar, así como determinar qué acciones son las más pertinentes para el crecimiento y desarrollo, tanto personal como laboral de los funcionarios, y de esta manera impactar en sus resultados de forma positiva.
Los objetivos específicos de este proceso son:
- Orientar el desempeño de las personas hacia los objetivos de la Universidad y de la Unidad a través de la medición periódica.
- Favorecer la comunicación entre la jefatura y los funcionarios a su cargo para ajustar las expectativas de desempeño y para generar espacios de retroalimentación.
- Impulsar la participación del funcionario en su proceso de desarrollo a través de la identificación de competencias destacadas, su actuación personal y las áreas de atención que necesita mejorar.
- Conocer las brechas de desempeño individuales, con el fin de orientar la capacitación y el desarrollo de competencias.
